EXPERIENCE

Sous ce terme sont regroupées les principales activités assurées par le candidat lors de l'exercice de son métier ou qui ont un lien avec le métier qu'il souhaite exercer. Il s'agit des compétences (savoir-faire requis) correspondant au noyau dur du métier.

Exemple :
Pour un agent de nettoyage :

• Travaux de nettoyage et d'entretien de locaux et surfaces (bureaux, commerce ou industries).
• Entretien du matériel utilisé
• Travaux de manutention

  FORMATION

Le diplôme ou une attestation de formation.

• BEP option maintenance, entretien et hygiène des locaux.
• Formation maintenance des locaux CLPS Rennes en 2000.

  COMPETENCES SPECIFIQUES

Il s'agit de savoir faire ou de savoirs qui constituent des caractéristiques propres au candidat qui sont des atouts par rapport à un métier.

Il peut s'agir :

• D'activités spécifiques
  • Nettoyage de surfaces vitrées
• Matériel utilisé, connaissance de logiciel
  • Utilisation de matériel d'entretien autoporté
• Responsabilités exercées
  • Encadrement d'une équipe
• Connaissances particulières
  • Connaissance de bases en électricité
  • Lecture de plan

  CAPACITES

Elles désignent les savoir-être requis pour exercer le métier. Ces derniers peuvent correspondre à des capacités d'ordre :

• cognitif (analyse)
• social (travail en équipe)
• physique (résistance physique)
• intellectuel...